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L’EXPERTISE COMPTABLE

Comptabilité, fiscalité, paie, RH et assistance juridique

<p><strong>L’EXPERTISE COMPTABLE</strong></p>
<p>Comptabilité, fiscalité, paie, RH et assistance juridique</p>
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Missions historiques et traditionnelles

« C’est dans ce premier axe que l’on retrouve les missions historiques et traditionnelles de l’expert-comptable : comptabilité et fiscalité ; paie et RH ; assistance juridique. »

Comptabilité et fiscalité

Il s’agit des missions de base du cabinet d’expertise comptable :

  • Prendre en charge l’intégration et le traitement de vos pièces comptables, chez nous ou dans votre entreprise, par tous moyens, classiques ou dématérialisés,
  • Préparer votre projet de bilan,
  • Nous rencontrer pour vous présenter votre bilan, le comparer à votre secteur et choisir les meilleures options,
  • Finaliser les documents de synthèse et effectuer toutes les formalités et déclarations fiscales et administratives obligatoires,
  • Établir notre rapport annuel et notre attestation d’Expert-comptable.

Paie et rh

Notre pôle social prendra en charge, hormis la veille et le conseil :

  • Toutes les formalités liées à la mise en place du contrat de travail,
  • L’établissement des bulletins de paie et des charges sociales,
  • La gestion intégrale des événements liés à vos salariés,
  • Toutes les formalités liées à la fin du contrat de travail,
  • L’établissement de votre bilan social annuel.

Assistance juridique

Notre Pôle juridique prendra en charge :

  • L’assistance juridique liée au choix de votre statut et à la création de votre entreprise,
  • L’assistance juridique liée à la vie de votre entreprise,
  • L’assistance liée à la cession, la fusion ou à la clôture de votre entreprise.

Notre équipe est là pour répondre à vos questions et analyser vos besoins.

N’hésitez pas à prendre contact, nous nous ferons un plaisir de vous répondre.

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accompagnement approfondi

Coaching en gestion d'entreprise

La solitude du dirigeant rend la prise de décision difficile et retarde la mise en route. Les techniques et les outils du coaching individuel, relatif à l'acceptation du changement, des croyances, sont ainsi adaptées à l’accompagnement du Chef d'entreprise dans sa prise de décision. Car, dans le huit clos que constitue la séance de coaching peuvent apparaitre l'indépendance d'idées, l'indépendance de décision, la prise de pouvoir sur la vie et l'adoption de solutions créatrices.
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